職位描述
績效管理薪酬福利招聘
1、編制人力資源年度發(fā)展規(guī)劃及預(yù)算方案，統(tǒng)籌招聘、績效、薪酬等制度設(shè)計與迭代
2、主導(dǎo)崗位分析與組織架構(gòu)優(yōu)化，動態(tài)調(diào)整部門編制與崗位配置
3、實施多元化招聘策略（社會/校園/獵頭渠道），搭建分層級人才儲備體系
4、優(yōu)化招聘全流程管理，平衡人力成本與招聘效率，保障核心崗位及時補位
5、建立績效考核與職級晉升雙軌機制，制定個性化培訓(xùn)與發(fā)展計劃
6、規(guī)范勞動關(guān)系處理流程，構(gòu)建員工溝通渠道，強化組織文化建設(shè)
7、制定并推行行政管理制度體系
8、統(tǒng)籌固定資產(chǎn)登記、辦公物資采購及行政費用預(yù)算管控
9、主導(dǎo)重大會議籌辦、公文流轉(zhuǎn)、檔案數(shù)字化管理及印章合規(guī)使用
10、對接政府機構(gòu)與外部合作單位，統(tǒng)籌商務(wù)接待與公關(guān)事務(wù)
11、監(jiān)管餐飲住宿、公務(wù)用車、安防系統(tǒng)等后勤保障體系運行
12、策劃實施企業(yè)文化專項活動（如年度盛典、團隊建設(shè)等）
2、主導(dǎo)崗位分析與組織架構(gòu)優(yōu)化，動態(tài)調(diào)整部門編制與崗位配置
3、實施多元化招聘策略（社會/校園/獵頭渠道），搭建分層級人才儲備體系
4、優(yōu)化招聘全流程管理，平衡人力成本與招聘效率，保障核心崗位及時補位
5、建立績效考核與職級晉升雙軌機制，制定個性化培訓(xùn)與發(fā)展計劃
6、規(guī)范勞動關(guān)系處理流程，構(gòu)建員工溝通渠道，強化組織文化建設(shè)
7、制定并推行行政管理制度體系
8、統(tǒng)籌固定資產(chǎn)登記、辦公物資采購及行政費用預(yù)算管控
9、主導(dǎo)重大會議籌辦、公文流轉(zhuǎn)、檔案數(shù)字化管理及印章合規(guī)使用
10、對接政府機構(gòu)與外部合作單位，統(tǒng)籌商務(wù)接待與公關(guān)事務(wù)
11、監(jiān)管餐飲住宿、公務(wù)用車、安防系統(tǒng)等后勤保障體系運行
12、策劃實施企業(yè)文化專項活動（如年度盛典、團隊建設(shè)等）
工作地點
嘉興海寧市浙江光華醫(yī)用軟管科技有限公司
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職位發(fā)布者
王女士/招聘專員
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浙江錦陽控股集團有限公司浙江錦陽控股集團有限公司起步于1999年，初創(chuàng)于2014年，面世于2018年。集團從人力資源行業(yè)起步，以業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、教育培訓(xùn)、人才招聘為主營業(yè)務(wù)，走多元化經(jīng)營發(fā)展道路?，F(xiàn)已發(fā)展成為以人力資源開發(fā)、服務(wù)為載體，集教育、建筑、旅游、投資、物業(yè)、安保、餐飲、科創(chuàng)園等多元化產(chǎn)業(yè)、跨行業(yè)經(jīng)營的集團化企業(yè)。集團以“誠信、優(yōu)質(zhì)、超越、共贏”為宗旨，致力打造多元錦陽、優(yōu)質(zhì)錦陽、文化錦陽、活力錦陽、大愛錦陽。近年來公司先后榮獲全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)、浙江省和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)、杭州市社會責(zé)任建設(shè)先進企業(yè)、新杭州人文化家園、杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)優(yōu)秀職工之家、先進黨組織等榮譽稱號。
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