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更新于 9月25日

項(xiàng)目制程質(zhì)量工程師

8000-12000元
  • 九江修水縣
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

過(guò)程質(zhì)量工程師供應(yīng)商質(zhì)量工程師
1、質(zhì)量問(wèn)題處理:接收內(nèi)部進(jìn)料不良反饋,組織供應(yīng)商開(kāi)展原因分析,推動(dòng)8D等整改措施落地;跟蹤整改效果,驗(yàn)證問(wèn)題關(guān)閉,避免重復(fù)發(fā)生。
2、質(zhì)量協(xié)議與標(biāo)準(zhǔn)維護(hù):與供應(yīng)商簽訂質(zhì)量協(xié)議,明確不良處理、索賠條款;向供應(yīng)商傳遞公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)(如檢驗(yàn)規(guī)范),確保雙方認(rèn)知一致。
3、供應(yīng)商改進(jìn)推動(dòng):針對(duì)供應(yīng)商長(zhǎng)期存在的質(zhì)量短板(如某工藝良率低),制定專項(xiàng)改進(jìn)計(jì)劃,提供技術(shù)支持(如分享行業(yè)實(shí)踐),提升其質(zhì)量水平。
4、依據(jù)行業(yè)法規(guī)、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合公司實(shí)際各公司工序的職能職責(zé),持續(xù)建立&優(yōu)化當(dāng)前的質(zhì)量技術(shù)要求及流程標(biāo)準(zhǔn)。
5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、溝通協(xié)調(diào)能力:能清晰對(duì)接內(nèi)部采購(gòu)、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)部門(mén)的需求,同時(shí)與供應(yīng)商的質(zhì)量、生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)高效溝通,平衡質(zhì)量要求與交付效率,化解合作中的分歧。
2、項(xiàng)目管理能力:在新供應(yīng)商開(kāi)發(fā)、供應(yīng)商質(zhì)量改進(jìn)等項(xiàng)目中,能制定清晰的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、任務(wù)分工和目標(biāo),推動(dòng)項(xiàng)目按時(shí)落地,確保質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成。
3、質(zhì)量管理體系知識(shí):精通ISO 9001、IATF 16949(汽車(chē)行業(yè))等主流質(zhì)量管理體系,能審核供應(yīng)商體系的合規(guī)性與有效性。
4、質(zhì)量工具應(yīng)用能力:熟練掌握質(zhì)量七大工具
5、審核與評(píng)估能力:具備專業(yè)的供應(yīng)商審核技能,包括制定審核計(jì)劃、現(xiàn)場(chǎng)核查(人、機(jī)、料、法、環(huán)、測(cè))、出具審核報(bào)告,并能基于數(shù)據(jù)對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行分級(jí)評(píng)估
質(zhì)量問(wèn)題解決能力:掌握8D(八大紀(jì)律)、5Why(五問(wèn)分析法)、根本原因分析等方法,能推動(dòng)供應(yīng)商快速解決進(jìn)料不良、過(guò)程質(zhì)量波動(dòng)等問(wèn)題,并建立預(yù)防措施。

工作地點(diǎn)

九江修水縣修水模具數(shù)字產(chǎn)業(yè)園

職位發(fā)布者

黃丹/人事經(jīng)理

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo江西豪斯特汽車(chē)零部件有限公司公司標(biāo)簽
一、公司簡(jiǎn)介江西豪斯特零部件開(kāi)發(fā)平臺(tái)(屬中泰工業(yè)科技集團(tuán)旗下研發(fā)與開(kāi)發(fā)平臺(tái)),聚焦于輕量化車(chē)身結(jié)構(gòu)件、新能源結(jié)構(gòu)件開(kāi)發(fā),協(xié)同配套模-檢-夾服務(wù),致力于解決汽車(chē)行業(yè)最前沿的技術(shù)難題。同時(shí)打造智慧工廠體系,引入工業(yè)信息化和自動(dòng)化智能制造服務(wù),實(shí)現(xiàn)從研發(fā)設(shè)計(jì)到生產(chǎn)制造的全流程數(shù)字化管理,不斷提升產(chǎn)品品質(zhì)與生產(chǎn)效率。作為行業(yè)先鋒,在二十余載的征程中,配備國(guó)際領(lǐng)先的生產(chǎn)設(shè)備與工藝,深度參與汽車(chē)產(chǎn)業(yè)的每一次技術(shù)革新與產(chǎn)品升級(jí)。當(dāng)下,智能化、新能源化浪潮席卷而來(lái)。我們誠(chéng)邀行業(yè)精英,與我們攜手駕馭汽車(chē)產(chǎn)業(yè)未來(lái),在創(chuàng)新的賽道上疾馳。二、公司福利五險(xiǎn)一金:繳納五險(xiǎn)一金住宿安排:免費(fèi)提供宿舍就餐安排:免費(fèi)提供三餐生日祝福:?jiǎn)T工生日公司送出溫馨祝福與精美禮物節(jié)日福利:、女神節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)均組織活動(dòng)與禮品慰問(wèn)金:?jiǎn)T工生育、大病享有慰問(wèn)與募捐家屬活動(dòng):家屬活動(dòng)日、親子游、家人關(guān)懷等活動(dòng)功勛服務(wù)獎(jiǎng):對(duì)服務(wù)滿5年或10年的功勛進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)年度體檢:?jiǎn)T工享有年度免費(fèi)體檢春節(jié)開(kāi)工利是:正月開(kāi)工發(fā)放開(kāi)工紅包其他獎(jiǎng)勵(lì):對(duì)符合公司條件要求的學(xué)歷、資格證等,給予獎(jiǎng)勵(lì)三、文化活動(dòng)員工交流:每月組織員工座談會(huì)健身計(jì)劃:每月組織健身活動(dòng)(如羽毛球、籃球、跑步等)管理餐會(huì):每季度組織各級(jí)人員餐會(huì)團(tuán)建活動(dòng):每季度組織團(tuán)建活動(dòng)(野炊、拓展、運(yùn)動(dòng)會(huì)等)優(yōu)秀表彰:每季度評(píng)選優(yōu)秀員工,樹(shù)立榜樣、表彰先進(jìn),弘揚(yáng)企業(yè)文化年度旅游:每年組織旅游活動(dòng),放松心情,盡情享受生活公司年會(huì):每年組織年終表彰大會(huì)、迎新年晚會(huì)和幸運(yùn)大抽獎(jiǎng)其他活動(dòng):公司不定期舉辦各類大型體育、文藝競(jìng)賽活動(dòng)四、職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展內(nèi)部培訓(xùn):每月組織專業(yè)類、技能類、管理類培訓(xùn),持續(xù)學(xué)習(xí)和提升帶薪培訓(xùn):根據(jù)崗位持證要求,安排外部培訓(xùn),不斷豐富技能外部學(xué)習(xí):結(jié)合公司發(fā)展需要,安排外部學(xué)習(xí),拓展視野范圍晉升通道:每半年對(duì)人員綜合能力進(jìn)行評(píng)定,構(gòu)建員工多通道發(fā)展模式五、公司地址江西省九江市修水縣義寧鎮(zhèn)(江西豪斯特汽車(chē)零部件有限公司,3樓)
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