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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，為公司的發(fā)展提供人力資源保障；
2、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力；
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議；
4、負(fù)責(zé)組織規(guī)劃、組織發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jī)效評(píng)估、組織氛圍建設(shè)等人力資源各職能的日常管理與協(xié)調(diào)；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、45歲以下，10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、系統(tǒng)掌握人力資源管理的理論體系，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、具有良好的服務(wù)意識(shí)、親和力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力；
5、具備出色的專業(yè)能力、學(xué)習(xí)能力、分析能力、抗壓能力、溝通能力、洞察力、執(zhí)行力；
6、誠(chéng)實(shí)守信、為人正直、陽(yáng)光心態(tài)、在環(huán)保行業(yè)有類似經(jīng)驗(yàn)、對(duì)民生產(chǎn)業(yè)認(rèn)知度高者優(yōu)先錄取。