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崗位職責：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源管理策略和計劃，并組織實施。
2.負責公司招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源管理工作的全面開展。
3.建立和完善公司的招聘體系，制定有效的招聘策略，確保公司能夠吸引到優(yōu)秀的人才。
4.設計和實施公司的培訓體系，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。
5.制定和完善公司的績效管理制度，組織實施績效考核，確保員工的工作表現(xiàn)得到公正評價。
6.設計和完善公司的薪酬體系，確保公司的薪酬具有競爭力，能夠吸引和留住優(yōu)秀人才。
7.處理員工關系問題，建立和諧的勞動關系，提高員工的滿意度和忠誠度。
8.領導和管理人力資源團隊，提高團隊的專業(yè)水平和工作效率。
崗位要求：
1、五年以上人資工作經驗，熟悉中小型企業(yè)的人資工作模式及流程，商貿、零售、服務行業(yè)優(yōu)先考慮；
2、對人資各大模塊有豐富的運作經驗和比較深刻認識；
3、具有較強的親和力、執(zhí)行能力、溝通和協(xié)調能力。