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薪酬管理崗： 職位職責(zé)： 1.薪酬福利體系建設(shè)：負(fù)責(zé)搭建并持續(xù)優(yōu)化薪酬、福利激勵(lì)體系，開展薪酬競爭力分析、持續(xù)收集并分析行業(yè)薪酬現(xiàn)狀，構(gòu)建市場化、差異化的薪酬策略，并持續(xù)優(yōu)化；監(jiān)管各單位薪酬全流程執(zhí)行合規(guī)性； 2.薪酬管理數(shù)字化：負(fù)責(zé)根據(jù)公司薪酬管理現(xiàn)狀及公司要求，提出薪酬管理數(shù)字化優(yōu)化方案、實(shí)施計(jì)劃并推進(jìn)落實(shí)，持續(xù)提升線上薪酬核算效率、報(bào)表分析水平及覆蓋場景； 3.薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與應(yīng)用：負(fù)責(zé)根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)和年度薪酬規(guī)劃，設(shè)計(jì)差異化的薪酬激勵(lì)方案；根據(jù)公司管理要求，不定期開展薪酬數(shù)據(jù)分析并形成分析報(bào)告；審核各單位調(diào)薪方案與計(jì)劃制定的合理性、執(zhí)行的規(guī)范性； 4.評估薪酬福利執(zhí)行：負(fù)責(zé)調(diào)研并分析內(nèi)外部薪酬市場水平，并對薪酬福利執(zhí)行情況進(jìn)行回顧和總結(jié)； 5.員工咨詢服務(wù)支持：負(fù)責(zé)協(xié)助SDC（全球人力資源共享交付中心）提供員工咨詢（多語言）服務(wù)，解答政策類問題； 6.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。 任職要求： 1.基本條件：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2.經(jīng)驗(yàn)背景：至少3年以上薪酬崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 月薪：10-22K*14 工作地：徐州 注意： （一）崗位畫像 核心能力項(xiàng)：具備薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（簡歷需體現(xiàn)過往項(xiàng)目案例） 尋聘策略升級