1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和計劃,參與制訂生產(chǎn)經(jīng)營、人才培養(yǎng)計劃;
2、結(jié)合業(yè)務發(fā)展方向,為組織內(nèi)部設計課程體系,包括課程需求調(diào)研、活動設計、課程評估等流程;
3、萃取組織經(jīng)驗,開發(fā)課程體系,進行教學設計、學習轉(zhuǎn)化設計;
4、推動培訓項目落地,根據(jù)培訓現(xiàn)場情況和員工授課反饋,調(diào)整授課內(nèi)容或方式;
任職要求
1、年齡23-35歲,人力資源、企業(yè)管理或教育相關專業(yè)本科以上學歷;
2、6年以上大中型企業(yè)培訓管理相關工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握培訓需求調(diào)查、效果評估方法;
4、具有較強的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力,語言和文字表述能力強;
5、具有良好的職業(yè)操守和服務意識,性格開朗、樂觀,工作細致;
6、熟練使用辦公軟件。