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崗位職責(zé)：
全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃，人力成本預(yù)算，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；
2. 建立健全公司人事管理制度、人事檔案管理、薪酬管理、招聘與培訓(xùn)、 人力資源戰(zhàn)略規(guī) 績效考核、勞動(dòng)合同管理等人力資源管理體系；
3. 制定人資行政部工作流程，并組織實(shí)施具體方案；
4、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司 重大人事決策提供信息支持。
5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，并提出建議；
6、督導(dǎo)考核銷售部業(yè)績情況，搭建各崗位勝任力模型，組織梳理公司各序列的崗職崗責(zé)，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道；
7. 構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管控體系（培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、用人機(jī)制等），強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性；
8. 結(jié)合績效管理和薪酬福利建立有效的激勵(lì)機(jī)制，完善公司的專項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
9、受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決；受理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并及時(shí)解決；
10. 梳理和傳遞公司企業(yè)文化，打造對目標(biāo)忠誠、對過程執(zhí)著、對結(jié)果堅(jiān)守，人文關(guān)懷軍隊(duì)性團(tuán)隊(duì)文化；
11、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
1. 十年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力；
3. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理念和方法；
4. 強(qiáng)大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力；
5. 掌握相關(guān)法規(guī)和程序，并保持最新的了解。