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崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略伙伴：理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，提供人力規(guī)劃方案，推動組織變革提效能。
2、人才招募：主導(dǎo)中高級崗招聘，優(yōu)化評估流程，塑造雇主品牌。
3、人才發(fā)展：優(yōu)化培訓(xùn)體系，推進高潛人才等發(fā)展項目，評估培訓(xùn)效果。
4、運營整合：統(tǒng)籌 HR 日常運營，推動數(shù)字化應(yīng)用，整合模塊提升體驗。
任職要求：
1、38 歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力、管理等相關(guān)專業(yè)。
2、8 年 + 人力經(jīng)驗，3 年 + 復(fù)雜組織人力經(jīng)理經(jīng)驗，招聘和培訓(xùn)模塊專長突出。
3、熟練用 Excel 高級功能、BI 等工具，精通人才 Mapping 和面試技巧。
4、具戰(zhàn)略思維、溝通影響力、領(lǐng)導(dǎo)力、問題解決及數(shù)據(jù)分析能力。
5、英語流利，可商務(wù)溝通。