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崗位職責(zé)： 1、培訓(xùn)體系與崗職體系的搭建及優(yōu)化，參與組織與人才發(fā)展各類項(xiàng)目，包括任職資格、勝任力、人才盤點(diǎn)、管理干部管理等； 2、搭建內(nèi)部人才培養(yǎng)梯隊(duì)，負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)研與年度培訓(xùn)計(jì)劃制定，組織實(shí)施培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估，建立培訓(xùn)檔案等。 3、參與專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、組織實(shí)施及優(yōu)化，包括但不限于領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、校招生培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)等。 4、負(fù)責(zé)組織學(xué)習(xí)與人才發(fā)展范疇內(nèi)各項(xiàng)目的宣傳與宣導(dǎo)； 5、參與公司中層及以上干部管理工作，包括干部選拔、晉升、任命、輪崗等，持續(xù)優(yōu)化和激活干部管理層隊(duì)伍。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、至少兩年LD/TD模塊作經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過人才發(fā)展、組織發(fā)展、培訓(xùn)體系相關(guān)的項(xiàng)目，大中型企業(yè)人才發(fā)展項(xiàng)目主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先； 3、HR專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，對(duì)崗位評(píng)估、任職資格、核心人才、領(lǐng)導(dǎo)力等有一定的接觸和研究； 4、具有清晰嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S， 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較好的口頭與書面表達(dá)能力；