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【公司介紹】 公司簡稱：華隆控股 1、公司起步于1993年，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、貿(mào)易、投資于一體的綜合實(shí)業(yè)集團(tuán)，旗下?lián)碛械V石采選、氟化工、金屬加工、品牌服飾、環(huán)保包材、房地產(chǎn)開發(fā)等多元業(yè)務(wù)。 2、集團(tuán)總?cè)藬?shù)3000余人，參控股子公司十余家，2023年整體產(chǎn)值達(dá)205億元，注冊資本13.6億元。 3、近年來立足螢石礦產(chǎn)資源優(yōu)勢，大力發(fā)展國家戰(zhàn)略資源螢石礦采選業(yè)務(wù)，積極探索下游氟化工深加工業(yè)務(wù)。 . 【公司介紹】 公司簡稱：隆興礦業(yè)（井下螢石礦） 1、成立于2008年，是一家專注于螢石勘探、采礦與選礦的高新技術(shù)企業(yè)，致力于螢石及氟化工產(chǎn)業(yè)的發(fā)展； 2、已探明螢石礦儲(chǔ)量為3270.3萬噸、CaF2礦物量1591.9萬噸，平均品位48.68%；預(yù)期2025年采選原石150萬噸、精粉50萬噸，年產(chǎn)值15億元； 3、本公司為華隆控股集團(tuán)子公司，集團(tuán)總?cè)藬?shù)3000余人，2023年整體產(chǎn)值達(dá)205億元，注冊資本13.6億元。 . 【崗位職責(zé)】 （一）人力資源管理 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確目標(biāo)方向，完善管理制度與流程。 2、人才招聘與配置：制定招聘計(jì)劃，拓展渠道，組織招聘礦山專業(yè)人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升配置效率。 3、培訓(xùn)與開發(fā)：建立培訓(xùn)體系，制定年度計(jì)劃，開展培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工技能；關(guān)注行業(yè)技術(shù)發(fā)展，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，確保有效性；推動(dòng)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)。 4、績效管理：建立績效管理體系，制定考核指標(biāo)，組織實(shí)施考核；反饋結(jié)果，指導(dǎo)改進(jìn)，激勵(lì)員工；關(guān)聯(lián)薪酬調(diào)整、晉升等，強(qiáng)化激勵(lì)作用。 5、薪酬福利管理：制定競爭力薪酬政策，建立調(diào)整機(jī)制，確保市場接軌；負(fù)責(zé)薪酬核算、發(fā)放及福利管理，保障準(zhǔn)確性；開展薪酬調(diào)研，為政策調(diào)整提供依據(jù)。 6、勞動(dòng)關(guān)系管理：維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛，保障雙方權(quán)益；加強(qiáng)與工會(huì)合作，推動(dòng)健康發(fā)展；負(fù)責(zé)離職管理，降低流失率。 （二）行政管理 1、制度建設(shè)與執(zhí)行：制定并執(zhí)行行政管理制度，監(jiān)督執(zhí)行情況，解決問題。 2、文件與檔案管理：負(fù)責(zé)文件起草、審核、歸檔，建立檔案體系，支持決策。 3、會(huì)議與活動(dòng)組織：組織會(huì)議活動(dòng)，記錄紀(jì)要，執(zhí)行決議；策劃重大活動(dòng)，提升形象。 4、后勤保障：管理辦公設(shè)施，維護(hù)環(huán)境；負(fù)責(zé)車輛、食堂、宿舍等后勤，提高滿意度。 （三）黨群工作 1、黨組織建設(shè)：負(fù)責(zé)黨組織建設(shè)，落實(shí)上級部署；組織黨員教育、管理、服務(wù)，提高素質(zhì)；發(fā)展黨員，壯大隊(duì)伍。 2、思想政治工作：加強(qiáng)員工思政工作，化解矛盾；推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營造良好氛圍。 3、工會(huì)與共青團(tuán)工作：指導(dǎo)工會(huì)、共青團(tuán)工作，維護(hù)權(quán)益，豐富文化生活；組織競賽活動(dòng)，激發(fā)積極性。 （四）信息化建設(shè) 1、規(guī)劃與實(shí)施：制定信息化戰(zhàn)略，推動(dòng)建設(shè)；負(fù)責(zé)項(xiàng)目立項(xiàng)、招標(biāo)、實(shí)施、驗(yàn)收。 2、系統(tǒng)管理與維護(hù)：管理維護(hù)信息系統(tǒng)，確保安全穩(wěn)定；優(yōu)化升級，提升性能。 3、數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用：建立數(shù)據(jù)管理體系，收集分析數(shù)據(jù)；利用信息化支持決策，提高效率。 . 【任職要求】 1、教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，45歲以下，人力資源管理、企業(yè)管理、礦山相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上集團(tuán)或礦山企業(yè)總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)；有行政、黨群、信息化分管經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、專業(yè)技能：精通人力資源各模塊，熟悉礦山行業(yè)及企業(yè)模式；具備行政管理、黨群、信息化知識(shí)和技能。 4、管理能力：戰(zhàn)略規(guī)劃與決策能力；團(tuán)隊(duì)管理；溝通協(xié)調(diào)；問題解決與應(yīng)變能力。 5、職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)，敬業(yè)；職業(yè)道德，保守機(jī)密；學(xué)習(xí)與創(chuàng)新，適應(yīng)變化。 6、所屬部門：總經(jīng)辦。匯報(bào)對象：礦業(yè)公司總經(jīng)理。下屬團(tuán)隊(duì)：人力資源部、行政部、黨群部、信息化部。 . 【面試方法】 1、面試流程：初試復(fù)試都可以視頻面試，稅前月薪30-45K具體面議； 2、工作時(shí)間：每天8小時(shí)工作制，午休2小時(shí)，每月4-5天調(diào)休假(可累計(jì))； 3、公司福利：每年13薪(年終獎(jiǎng))，入職繳納五險(xiǎn)一金，免費(fèi)三餐，免費(fèi)住宿(拎包入住)； 4、工作地點(diǎn)：內(nèi)蒙古自治區(qū),錫林郭勒盟,阿巴嘎旗,隆興礦業(yè)有限責(zé)任公司。