崗位職責:
1.根據(jù)公司年度目標,配合老師進行企業(yè)組織診斷與架構(gòu)優(yōu)化,以保證編制架構(gòu)的合理性
2.參與開展人才盤點與勝任力模型構(gòu)建項目,完善企業(yè)人才發(fā)展通道
3.參與制定項目計劃,執(zhí)行并有效推進項目實施,確保項目按時完成
4.推動績效管理體系的運作,保證績效管理工作的公平公正、準確地推進;
5.組織培訓(xùn)
6.薪酬改革
7.上級安排的其他工作
任職要求:
1.有5-10年以上資深人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,具備組織發(fā)展理論知識體系
2.具備較強的溝通能力
3.執(zhí)行力佳