職位描述:
崗位職責(zé):
1、完善人才發(fā)展體系,與人力資源各模塊強(qiáng)鏈接強(qiáng)協(xié)同,打造有效識(shí)別、培養(yǎng)、評(píng)估、激勵(lì)與發(fā)展人才的閉環(huán);
2、基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的發(fā)展需求,關(guān)注核心人才、年輕高潛等人才的職業(yè)發(fā)展方向,規(guī)劃匹配的通用力、領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)力等人才發(fā)展項(xiàng)目;
3、人才發(fā)展培訓(xùn)項(xiàng)目需求的分析、課程的規(guī)劃設(shè)計(jì)及落地實(shí)施;
4、持續(xù)優(yōu)化人才梯隊(duì)體系,為人員晉升、選拔決策提供專業(yè)支持。
職位要求:
任職要求:
1、5年以上人力資源相關(guān)、3年以上人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、在人才發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力專業(yè)領(lǐng)域有系統(tǒng)化的理論基礎(chǔ),熟悉企業(yè)人才發(fā)展的管理流程和要求,對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展有深入的理解及成功實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、具備出色的項(xiàng)目規(guī)劃及推動(dòng)能力、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、開放的心態(tài)及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。