1. 參與企業(yè)文化的梳理、提煉與優(yōu)化,協(xié)助制定企業(yè)文化手冊、價值觀行為準則等。
2. 策劃并執(zhí)行企業(yè)文化傳播活動(如文化沙龍、價值觀案例征集、文化月等),提升員工認同感。
3. 通過內部宣傳渠道(公眾號、內刊、海報等)傳遞企業(yè)文化理念,營造文化氛圍。
4. 根據企業(yè)戰(zhàn)略及文化需求,制定年度/季度文化培訓計劃,明確目標、內容及形式。
5. 開發(fā)企業(yè)文化課程(如新員工文化融入、價值觀解讀、領導力文化踐行等),設計培訓素材(PPT、視頻、案例庫等)。
6. 組織并實施文化培訓,包括新員工入職文化培訓、管理層文化工作坊等,確保培訓效果落地。
7.跟蹤員工對企業(yè)文化的理解和踐行情況,通過調研、訪談等方式收集反饋,優(yōu)化培訓內容。
8. 協(xié)助業(yè)務部門解決文化落地問題,提供針對性輔導(如團隊文化沖突調解)。
9. 策劃員工關懷活動(如周年慶、文化表彰等),強化文化歸屬感。