崗位職責(zé)
1. 與所有員工相互了解及理解,并最大限度地發(fā)展他們的潛力;
2. 處理公司內(nèi)勞資關(guān)系問題,包括薪資要求、不合理的解雇索賠以及其它決定的相關(guān)事宜協(xié)調(diào)、處理勞動人事方面的糾紛(包括薪資要求、不合理的解雇索賠);
3. 保持與總經(jīng)理和部門領(lǐng)導(dǎo)的直接聯(lián)系,提出有關(guān)人事方面的建議,協(xié)調(diào)酒店內(nèi)各項活動;
4. 熟悉酒店所有政策與程序,并按照政策與程序嚴(yán)格執(zhí)行; 5. 代表公司出席所有勞資關(guān)系調(diào)解會議;
6. 貫徹國家勞動人事方面的方針和政策,制定酒店人力資源發(fā)展的中長期規(guī)劃和年度規(guī)劃;
7. 組織制定酒店人力資源崗位設(shè)置及定員、定編方案,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)酒店各部門制定人員需求計劃,確保人力資源的合理配置;
8. 檢查所有部門的員工配備,認(rèn)真核算勞動成本,保證酒店正常運營, 負(fù)責(zé)編制酒店工資水平方案及工資調(diào)整方案;
9. 審核人事部及培訓(xùn)年度預(yù)算; 建立培訓(xùn)資料庫,如人員記錄,內(nèi)外部培訓(xùn)師記錄,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)記錄及培訓(xùn)費用;
10.負(fù)責(zé)人力資源部所有的成本及費用開支;
11.根據(jù)酒店經(jīng)營方針、酒店在管理服務(wù)上存在的問題及員工發(fā)展規(guī)劃,了解酒店各部門培訓(xùn)需求,會同人事經(jīng)理及各部門主要負(fù)責(zé)人共同確認(rèn)需求,制定、修訂酒店年度、月度培訓(xùn)工作計劃。
任職要求:
1、具有專科以上學(xué)歷或同等文化程度,人力資源管理相關(guān)專業(yè)或持人力資源資格證書為佳。
2、從事酒店管理工作十年以上,至少二年以上人力資源部同職位管理工作經(jīng)驗。
3、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,有良好的職業(yè)道德觀念,有良好的文字綜合能力和語言表達(dá)能力, 熟悉國家、地方政策法規(guī)。
4、身體健康,精力充沛,儀表端莊,氣質(zhì)高雅,為人正派,敬業(yè)愛崗。
5、熟悉計算機(jī)辦公軟件,具有良好的中文寫作能力。