核心職責(zé) 1.客戶需求分析:與客戶對(duì)接需求,設(shè)計(jì)招聘方案,執(zhí)行人才尋訪與交付。 2.人才搜尋與評(píng)估:通過(guò)多渠道尋找候選人,了解其背景并作出專業(yè)評(píng)估,完成推薦 報(bào)告。 3.候選人管理:負(fù)責(zé)面試協(xié)調(diào)、薪資談判、入職跟進(jìn)等全流程服務(wù)。 4.行業(yè)研究:收集整理行業(yè)信息,持續(xù)完善人才地圖。
任職要求 基本要求:本科及以上學(xué)歷,具備人力資源或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)(1-3年為常見(jiàn)要求)。 能力要求:具備客戶溝通能力、行業(yè)洞察力、數(shù)據(jù)分析能力,熟悉人才招聘流程。