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1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司各項(xiàng)人事管理制度，主要包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等； 2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 3、負(fù)責(zé)收集、了解掌握勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，建立外來文件清單； 4、負(fù)責(zé)按照公司人員招聘計(jì)劃，按要求開展人員招聘工作； 5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理、按要求辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等工作； 6、負(fù)責(zé)人事檔案的建立和維護(hù)，建立員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料； 7、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的組織和實(shí)施，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋及評(píng)估； 8、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金辦理工作； 9、公司各項(xiàng)人事任命通知的編寫、規(guī)章制度獎(jiǎng)懲的實(shí)施等； 10、負(fù)責(zé)公司績效考核管理，組織實(shí)施員工績效考核，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)匯總、上報(bào)，并對(duì)績效考核的方式方法提出意見和建議； 11、負(fù)責(zé)人力資源信息上傳下達(dá)工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛； 12、承擔(dān)公司部分行政工作； 13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作任務(wù)。