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1.招聘管理
①　根據(jù)公司發(fā)展需要，完成各崗位招聘任務(wù)；
②　優(yōu)化招聘流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、技能測(cè)試、面試安排及背景調(diào)查；
③　加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，完善人才庫；
④　跟進(jìn)新員工試用期表現(xiàn)，加強(qiáng)員工關(guān)懷。
2.培訓(xùn)發(fā)展
①　組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，重點(diǎn)涵蓋安全生產(chǎn)規(guī)范、質(zhì)量體系要求及崗位操作標(biāo)準(zhǔn)；
②　制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源開展專業(yè)技能培訓(xùn)；
③　建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，跟蹤員工技能提升情況；
④　管理員工技能檔案，協(xié)助開展崗位資格認(rèn)證工作。
3.員工關(guān)系
①　負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等全周期管理；
②　定期開展員工訪談，收集并反饋員工訴求；
③　組織企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工歸屬感；
④　處理勞動(dòng)糾紛，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
4.薪酬績(jī)效
①　執(zhí)行公司薪酬制度，準(zhǔn)確核算員工薪資；
②　協(xié)助制定生產(chǎn)部門績(jī)效考核方案，跟蹤考核實(shí)施過程；
③　定期開展薪酬市場(chǎng)調(diào)研，提供薪酬調(diào)整建議；
④　分析人力成本數(shù)據(jù)，為決策提供支持。
5.合規(guī)管理
①　確保人力資源各項(xiàng)操作符合勞動(dòng)法規(guī)及行業(yè)特殊要求；
②　維護(hù)員工人事檔案，確保資料完整準(zhǔn)確。
6.I人事等HR系統(tǒng)維護(hù)和更新；
7.行政后勤等綜合管理工作。
8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.2年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有汽車零部件或機(jī)械加工行業(yè)背景者優(yōu)先
3.熟悉勞動(dòng)政策法規(guī)及制造業(yè)用工特點(diǎn),掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識(shí)
4.具備數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng),能夠適應(yīng)制造業(yè)工作環(huán)境