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一、崗位職責 1. 全面負責人力資源管理工作，包括但不限于：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等； 2. 負責制定和完善公司人事行政管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 3. 統(tǒng)籌公司行政管理工作，包括但不限于：辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理、后勤保障、會議組織、對外接待等； 4. 協(xié)調(diào)公司各部門關系，處理突發(fā)事件，維護公司正常運營秩序；完成領導交辦的其他工作。 二、任職要求 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先，持有高級人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師等證書； 2. 10年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，其中5年以上同崗位管理經(jīng)驗，有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各模塊工作流程； 4. 具備出色的商務談判與外部事務對接能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力、團隊管理能力和抗壓能力； 5. 精通HR SaaS系統(tǒng)（北森、Workday、SAP SuccessFactors）、OA協(xié)同平臺及BI數(shù)據(jù)分析工具；具備HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型經(jīng)驗（如E-HR系統(tǒng)搭建、自動化流程設計）； 6. 具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作認真負責，原則性強。

• 職位福利：五險一金、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、員工食堂