一、崗位職責:
1、績效體系優(yōu)化:協(xié)助開展績效體系的診斷與評估,提出針對性優(yōu)化方案,推動方案落地實施。
2、績效改進分析:協(xié)助開展績效指標體系的動因分析,定期收集、分析各部門績效數(shù)據(jù),識別績效關(guān)鍵控制點,輸出改進報告并制定落地計劃。
3、績效實施與落地:協(xié)調(diào)業(yè)務部門完成績效目標分解與指標確認,指導部門制定可量化、可操作的考核標準,監(jiān)督考核過程合規(guī)性。
4、溝通與培訓:組織績效制度宣貫會,解答業(yè)務部門疑問,提供政策支持,推動績效文化融入日常管理。
5、日常管理:維護績效系統(tǒng)數(shù)據(jù)準確性,定期輸出績效運行簡報(含問題復盤、改進建議);
6、HRBP業(yè)務支持:履行HRBP工作職能,受理分管片區(qū)人力資源需求,提供專業(yè)輔導與支持
7、日常工作:組織開展E-HR系統(tǒng)功能復盤與優(yōu)化更新;審核處理員工假勤;完成部門團隊臨時工作任務。
二、任職要求:
1、學歷:本科及以上,人力資源管理、工商管理、化工相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、經(jīng)驗:3-5年企業(yè)績效相關(guān)工作經(jīng)驗(有制造業(yè)/煤化工行業(yè)背景者優(yōu)先);
3、除績效模塊外,熟悉至少1項人力資源職能領(lǐng)域工作,接受一專多能的工作角色模式;
4、專業(yè)能力:
熟悉績效體系設(shè)計方法論(如KPI、OKR、平衡計分卡),掌握績效診斷工具(如因果分析、對標分析);具備數(shù)據(jù)敏感與分析能力;熟悉生產(chǎn)型企業(yè)關(guān)鍵績效驅(qū)動因素;
個性活潑開朗,具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力、學習能力與自驅(qū)力;
細致嚴謹,抗壓能力強