職位描述
數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)時間管理系統(tǒng)薪酬績效系統(tǒng)
崗位職責(zé)：
1. 規(guī)劃HR數(shù)字化藍(lán)圖，主導(dǎo)核心系統(tǒng)的搭建與實施。
2. 優(yōu)化HR業(yè)務(wù)流程，推動自動化與數(shù)字化落地。
3. 管理HR數(shù)字化項目，確保成功上線與推廣。
4. 利用HR數(shù)據(jù)為人才決策提供洞察。
任職要求：
1. 5年以上HR或HRIS經(jīng)驗，有主導(dǎo)HR系統(tǒng)成功實施的經(jīng)驗。
2. 精通HR各模塊流程，具備出色的項目管理能力。
3. 邏輯清晰，強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，對數(shù)字化轉(zhuǎn)型有熱情。
1. 規(guī)劃HR數(shù)字化藍(lán)圖，主導(dǎo)核心系統(tǒng)的搭建與實施。
2. 優(yōu)化HR業(yè)務(wù)流程，推動自動化與數(shù)字化落地。
3. 管理HR數(shù)字化項目，確保成功上線與推廣。
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1. 5年以上HR或HRIS經(jīng)驗，有主導(dǎo)HR系統(tǒng)成功實施的經(jīng)驗。
2. 精通HR各模塊流程，具備出色的項目管理能力。
3. 邏輯清晰，強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，對數(shù)字化轉(zhuǎn)型有熱情。
工作地點
杭州市西湖區(qū)雙龍街199號金色西溪商務(wù)中心C座
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