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【職位描述】： 1.主要工作方向：人力資源規(guī)劃+招聘與配置+員工關(guān)系管理+ 培訓(xùn)與開發(fā)。 2.聚焦業(yè)務(wù)，幫助業(yè)務(wù)部門搭建并完善人員梯隊(duì)。熟悉各部門的人員 情況，并根據(jù)部門實(shí)際情況及時(shí)給予規(guī)劃建議，提供有效幫助。 3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，高效率進(jìn)行招聘。及時(shí)發(fā)布刷新崗位招聘信息， 安排跟進(jìn)人員面試和入職，并協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行員工培養(yǎng)和能力發(fā)展。 4、不斷開拓招聘渠道，健全招聘體系。實(shí)施招聘計(jì)劃并建立面試人 員信息庫。 5、根據(jù)招聘數(shù)據(jù)及系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行定期分析總結(jié)，并出具數(shù)據(jù)報(bào)告， 評(píng)估招聘渠道有效性。 6、定期前往業(yè)務(wù)部門進(jìn)行工作交流，了解業(yè)務(wù)部門實(shí)時(shí)情況，熟悉 員工狀態(tài)，并根據(jù)人員實(shí)際情況及時(shí)給予心態(tài)指導(dǎo)，維護(hù)人員穩(wěn)定性。 7、定期組織員工培訓(xùn)活動(dòng)。具備獨(dú)立擬定員工入職培訓(xùn)方案、監(jiān)督 培訓(xùn)實(shí)施并落實(shí)培訓(xùn)完成情況的能力。 【任職資格】： 1、本科及以上學(xué)歷，一年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。需要熟悉招聘工 作全流程，掌握面試甄選技巧，具備清晰的邏輯思維。 2、形象氣質(zhì)佳，溝通表達(dá)能力強(qiáng)。且具備良好的職業(yè)道德、合作意 識(shí)及團(tuán)隊(duì)精神。 3、熟練使用office辦公軟件，如Word、Excel和PowerPoint等。 4、良好的服務(wù)意識(shí)，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能 力和抗壓能力。 【福利待遇】： 1、薪資6-10K，OKR考核制。根據(jù)OKR情況進(jìn)行季度調(diào)薪； 2、簽訂正式勞動(dòng)合同，完整合規(guī)的五險(xiǎn)一金、金股、年終獎(jiǎng)； 3、員工茶話會(huì)+員工生日會(huì)+中秋端午佳禮品+生日禮品+工作日餐補(bǔ)； 4、每年享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假、帶薪海外游、法定節(jié)假日； 5、提供住宿、五險(xiǎn)一金、周末雙休 【培訓(xùn)體制】： 1、新人階段：一對(duì)一帶教+專業(yè)技能培訓(xùn)+豐富產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)+專業(yè)的 業(yè)務(wù)崗位的培訓(xùn)； 2、成長(zhǎng)階段：每周專業(yè)的課程培訓(xùn)+職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。 3、學(xué)習(xí)階段：跨區(qū)域?qū)W習(xí)，參與集團(tuán)總部的定期培訓(xùn)