職位描述
貨運/物流/倉儲人力資源服務互聯(lián)網(wǎng)
崗位職責：
1、基于集團戰(zhàn)略和發(fā)展需求，負責薪酬管理和績效管理工作，如制定績效考核方案、薪酬方案及相關(guān)管理制度；
2、推動績效管理方案在集團各部門的落地，在落地過程中給予部門必要支持；
3、跟進績效實施情況，并進行績效評估、分析與優(yōu)化工作，不斷完善績效管理方案；
4、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，統(tǒng)計、分析市場總體水平，結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定薪酬調(diào)整實施辦法。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上績效薪酬的相關(guān)經(jīng)驗，兼具甲、乙方工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備扎實的績效薪酬方法論與較為豐富的實踐；
4、邏輯思維能力強，善于進行數(shù)據(jù)分析；
5、工作細致嚴謹、誠信正直、踏實穩(wěn)重，具有較強的執(zhí)行力、抗壓能力、高度的責任心。
1、基于集團戰(zhàn)略和發(fā)展需求，負責薪酬管理和績效管理工作，如制定績效考核方案、薪酬方案及相關(guān)管理制度；
2、推動績效管理方案在集團各部門的落地，在落地過程中給予部門必要支持；
3、跟進績效實施情況，并進行績效評估、分析與優(yōu)化工作，不斷完善績效管理方案；
4、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，統(tǒng)計、分析市場總體水平，結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定薪酬調(diào)整實施辦法。
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2、3年以上績效薪酬的相關(guān)經(jīng)驗，兼具甲、乙方工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備扎實的績效薪酬方法論與較為豐富的實踐；
4、邏輯思維能力強，善于進行數(shù)據(jù)分析；
5、工作細致嚴謹、誠信正直、踏實穩(wěn)重，具有較強的執(zhí)行力、抗壓能力、高度的責任心。
工作地點
北京朝陽區(qū)榮聯(lián)科技大廈6層
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職位發(fā)布者
梁先生/招聘主管
昨日活躍立即溝通
萬聯(lián)易達物流科技有限公司萬聯(lián)易達集團深入融入社會產(chǎn)業(yè)鏈各業(yè)務場景，基于AI和通用技術(shù)，構(gòu)建以人工智能研究應用平臺、大宗商品交易平臺、整車物流服務平臺、數(shù)智金融平臺為核心的智能化產(chǎn)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，為各類產(chǎn)業(yè)生態(tài)伙伴提供智能、高效、安全的數(shù)智化解決方案，讓產(chǎn)業(yè)生態(tài)更智能，推動社會產(chǎn)業(yè)運行效率提升。人工智能研究應用平臺萬聯(lián)易達人工智能研究應用平臺連接各業(yè)務平臺和產(chǎn)業(yè)生態(tài)合作伙伴，通過具體的業(yè)務場景驅(qū)動，研究開發(fā)上千個人工智能垂類大模型智能體，賦能各業(yè)務場景，支撐產(chǎn)業(yè)生態(tài)智能、高效、安全運行。商品交易平臺聚合黑色金屬、有色金屬、能源化工品和農(nóng)副產(chǎn)品的上游、中游及部分下游產(chǎn)品的展銷和招采，以人工智能技術(shù)輔助買賣雙方形成最優(yōu)購銷方案，大幅降低交易成本。整車物流服務平臺5A級網(wǎng)絡(luò)貨運平臺。以“智慧場站”為紐帶，利用人工智能和大數(shù)據(jù)技術(shù)，形成端到端全鏈路、線上線下共融合的數(shù)智化整車貨運解決方案，同時提供整車貨運交易撮合服務和承運交付服務?！爸腔蹐稣尽被贏IoT、大數(shù)據(jù)等先進技術(shù)和各類資源，串聯(lián)包括訂單管理、場區(qū)內(nèi)裝卸貨、在途運輸在內(nèi)的物流管理智能化平臺，有效實現(xiàn)人、車、貨、場之間的智聯(lián)互通，為監(jiān)管部門、企業(yè)構(gòu)建智能化管理和調(diào)度體系攻克服務最后障礙，打通最后一環(huán)。數(shù)智金融平臺連通大宗商品交易和整車物流服務業(yè)務場景，提供信貸融資、保險、車輛融資租賃、期貨風險管理和投資服務，利用人工智能技術(shù)極大提高業(yè)務效率和識別風控能力。
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