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崗位職責： 1、負責建立公司人力資源系統(tǒng)，確保部門工作發(fā)展方向日趨科學化、規(guī)范化； 2、負責建立完善公司各項規(guī)章制度，并嚴格監(jiān)督執(zhí)行落實； 3、負責建立公司的培訓體系，指定公司的年度培訓計劃，并進行監(jiān)督考核； 4、根據公司發(fā)展規(guī)劃，對各崗位進行職務分析，編制各崗位說明書； 5、負責公司人力資源六大模塊工作（招聘、培訓、崗位籌劃、薪酬設定、績效考核、員工關系）的建立、完善、執(zhí)行。 職位要求： 1、?？埔陨蠈W歷，人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)；2、同等崗位工作經驗2年以上，年齡：35-45歲；3、熟練使用各種辦公軟件，擅長各種公文寫作；4、具備較強的語言表達能力與溝通能力，擅長團隊合作； 5、有培訓經驗，具備獨立演講與員工培訓的能力。職位福利：五險一金、績效獎金、全勤獎、餐補、通訊補助、帶薪年假。