一、工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)工作,辦理伙伴入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、負(fù)責(zé)員工勞資關(guān)系管理和人事檔案管理,包括紙質(zhì)檔案與后臺數(shù)據(jù)統(tǒng)計、更新等;
3、負(fù)責(zé)人員異動情況的流程辦理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計,每日對人員入離轉(zhuǎn)調(diào)情況進(jìn)行匯總;
4、負(fù)責(zé)新入職員工勞動合同或?qū)嵙?xí)協(xié)議的簽訂,老員工勞動合同的續(xù)簽等;
5、定期進(jìn)行檔案的歸納整理,人員信息的完善;
6、根據(jù)各部門人員需求,負(fù)責(zé)人員招聘、面試工作;
7、執(zhí)行人事管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
8、每月統(tǒng)計考勤情況,下發(fā)核對。
9、每月按時下發(fā)公積金繳納通知函及社保繳納通知函,幫助伙伴參保并前往地方社保局辦理保本。
10、根據(jù)部門伙伴的實際需求,每月按時提報辦公用品申請明細(xì)。
11、及時按規(guī)定提交日報、月報、季報、半年報及年報。
二、任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,一定基礎(chǔ)的人事專業(yè)知識;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
職位福利:五險一金、加班補助、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利