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崗位要求： 1、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立人才管理系統(tǒng)； 2、根據(jù)市場的現(xiàn)狀，適當對企業(yè)的架構(gòu)和部門職能進行優(yōu)化調(diào)整； 3、負責建立公司人才儲備資源庫，為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才； 4、負責公司整體的績效考核，薪酬核算，制定員工的福利制度以及升遷體系； 5、建立公司的培訓系統(tǒng)，定期組織公司員工進行培訓， 提高工作效率； 6、根據(jù)公司狀況，制定相應(yīng)的人事管理規(guī)章制度，促使員工管理有章可循； 7、協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作等。 任職資格: 1、大專以上學歷，人力資源，行政管理等相關(guān)專業(yè)。 2、三年以上行政人事、人力資源工作經(jīng)驗。 3、熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮。 4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心細心以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力； 5、具有高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)申報經(jīng)驗者優(yōu)先。