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崗位職責 1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié)； 2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理； 3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序； 5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力； 6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成； 7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌 補充說明： 1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)； 2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，從事過大型企業(yè)優(yōu)先 3、人力管理、行政管理、辦公室管理、經(jīng)營管理、管理類等基本知識要求； 4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感和敬業(yè)精神； 6、具有操作辦公軟件技能，人力資源管理技能、行政管理技能、溝通管理技能、組織技能、領(lǐng)導技能等； 7、二級公司人力資源管理師/職業(yè)經(jīng)理人等資格證優(yōu)先。 8、從事過快消食品行業(yè)者優(yōu)先。