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崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌公司人事行政工作，建立并完善人力資源管理體系與行政管理制度，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為公司各部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)各崗位人才的招聘、選拔、聘用及配置工作，為公司各部門(mén)提供招聘選人建議，實(shí)現(xiàn)招聘目標(biāo)；
3、建立和完善人才管理晉升機(jī)制，組織和實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)，提升職工的專(zhuān)業(yè)能力；
4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善公司人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
5、負(fù)責(zé)薪酬體系的建立，組織并執(zhí)行公司激勵(lì)方案，完善職工福利待遇；
6、負(fù)責(zé)策劃并組織員工活動(dòng)、團(tuán)建，豐富員工生活，增加職工對(duì)公司的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力；
7、了解各個(gè)部門(mén)及人員的工作動(dòng)態(tài)， 定期進(jìn)行訪(fǎng)談，建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，協(xié)調(diào)并營(yíng)造良好的員工關(guān)系；
8、及時(shí)組織、協(xié)調(diào)處理重大人事問(wèn)題，積極傳遞正能量，建立積極和諧的勞動(dòng)關(guān)系；
9、定期對(duì)公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建議和措施。
任職要求：
1、本科學(xué)歷，3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先，有中大型制造業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟練掌握人力資源六大模塊，尤其應(yīng)具有較強(qiáng)的招聘實(shí)操能力和經(jīng)驗(yàn)，能為公司快速發(fā)展有效輸入人才；
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
4、有較強(qiáng)的全局觀(guān)、責(zé)任感及統(tǒng)籌策劃能力；能主動(dòng)深入各業(yè)務(wù)部門(mén)，了解員工的動(dòng)態(tài)及各項(xiàng)需求；
5、較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及抗壓能力；
6、誠(chéng)信、正直、責(zé)任心強(qiáng)，具有較高的情商和忠誠(chéng)度，具有良好的人際敏感度、溝通能力、抗壓能力、分析判斷能力。