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一、人事管理 1. 招聘與配置 - 根據(jù)學校發(fā)展需求，制定年度招聘計劃，負責教師、行政及后勤人員的招聘、面試、錄用工作。 - 重點篩選美術(shù)教育相關(guān)專業(yè)人才（如繪畫、設(shè)計、藝術(shù)理論等），確保師資隊伍的專業(yè)性。 2. 培訓與發(fā)展 - 組織新員工入職培訓，包括學校文化、教學規(guī)范及崗位技能培訓。 - 策劃教師職業(yè)發(fā)展計劃，協(xié)調(diào)外部藝術(shù)類培訓、學術(shù)交流活動。 3. 績效與薪酬 - 制定并執(zhí)行績效考核制度，定期評估教職工工作表現(xiàn)。 - 管理薪酬福利體系，確保符合行業(yè)標準和學校預算。 4. 勞動關(guān)系 - 處理勞動合同簽訂、續(xù)約、離職等流程，規(guī)避勞動風險。 - 協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決人事爭議，維護和諧工作環(huán)境。 --- 二、行政管理 1. 日常運營 - 統(tǒng)籌學校行政事務，包括文件收發(fā)、檔案管理、會議組織等。 - 監(jiān)督辦公用品采購，特別關(guān)注美術(shù)耗材（如畫具、顏料）的庫存管理。 2. 制度與流程 - 完善學校規(guī)章制度，優(yōu)化行政工作流程，提升效率。 - 確保各部門符合教育行業(yè)政策及法規(guī)要求（如藝術(shù)類培訓機構(gòu)資質(zhì)）。 3. 后勤保障 - 管理校園設(shè)施維護、衛(wèi)生安全及消防安全，食堂和保障教學環(huán)境。 - 協(xié)調(diào)校外活動（如寫生、展覽）的行政支持工作。 --- 三、文化建設(shè) 1. 策劃員工文化活動（如寫生、教師作品展），增強團隊凝聚力。 2. 推動學校藝術(shù)氛圍建設(shè)，參與校園環(huán)境布置、宣傳物料設(shè)計等。 --- 四、其他職責 1. 對接上級教育部門或藝術(shù)協(xié)會，完成相關(guān)行政申報工作。 2. 處理突發(fā)事件，如教學事故、家長投訴等，配合校領(lǐng)導妥善解決。 --- 任職要求 - 會開車，專科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或藝術(shù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 -年齡30--45周歲之間 - 3年以上人事行政經(jīng)驗，有教育行業(yè)或藝術(shù)機構(gòu)背景者佳。 - 熟悉勞動法規(guī)，具備基礎(chǔ)美術(shù)知識（如課程設(shè)置、藝術(shù)考級等）。 - 較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及審美素養(yǎng)。 --工作時間： 早班：8：00-17：00 晚班：11：00-20：00 固定每周一休息