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崗位職責(zé)：
1、薪酬核算與發(fā)放：負(fù)責(zé)員工薪酬的準(zhǔn)確核算與按時(shí)發(fā)放，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和流程合規(guī)性；
2、績效管理支持：協(xié)助組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)流程，跟蹤績效結(jié)果應(yīng)用，維護(hù)績效考核數(shù)據(jù)，支持業(yè)務(wù)部門開展績效反饋與溝通；
3、五險(xiǎn)一金賬戶管理：獨(dú)立完成員工五險(xiǎn)一金的申報(bào)、繳納、調(diào)整及賬戶維護(hù)，確保及時(shí)準(zhǔn)確、符合政策要求；
4、數(shù)據(jù)分析與人效分析：定期進(jìn)行薪酬及人效數(shù)據(jù)分析，為人力資源決策和成本優(yōu)化提供有效依據(jù)；
5、薪酬體系支持與評(píng)級(jí)：協(xié)助參與薪酬體系的優(yōu)化與崗位價(jià)值評(píng)估，支持薪酬結(jié)構(gòu)的合理性與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；
6、員工福利管理與關(guān)懷：負(fù)責(zé)公司常態(tài)化福利項(xiàng)目的執(zhí)行與優(yōu)化，提升員工體驗(yàn)與滿意度；
7、考勤核實(shí)與管理：審核和管理員工考勤數(shù)據(jù)，確?？记谟涗洔?zhǔn)確，為薪酬核算提供可靠支持；
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)工作。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備1-3年薪酬福利或績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬核算、社保公積金操作的全流程；
3、 熟悉國家及地方勞動(dòng)法規(guī)、薪酬福利及個(gè)人所得稅相關(guān)政策，精通社保公積金申報(bào)繳納流程；
4、 熟練使用Excel等辦公軟件，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理和分析能力，能獨(dú)立完成人效報(bào)表者優(yōu)先；
5、具備良好的溝通表達(dá)能力，能夠高效完成跨部門協(xié)作；
6、工作責(zé)任心強(qiáng)，具備高度的敏感度、嚴(yán)謹(jǐn)性和保密性。
薪資福利：
1、合理優(yōu)厚薪金：底薪+餐費(fèi)補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼；
2、完善的假期組合：帶薪年假、帶薪病假及法定假期；
3、齊全的福利體系：五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)；
4、豐富多彩的員工活動(dòng)：?jiǎn)T工聚餐、節(jié)日晚會(huì)、團(tuán)建、優(yōu)秀員工表彰活動(dòng)等；
辦公點(diǎn)：南昌市青山湖區(qū)高新區(qū)高新七路江西智慧健康創(chuàng)客園A棟2樓202-203室，江西一心達(dá)醫(yī)療設(shè)備有限公司。