【任職要求】
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.3年以上招聘經(jīng)驗(yàn),有銷售崗位、IT技術(shù)類崗位招聘經(jīng)驗(yàn);
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī);
4.熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件;
5.良好的人際理解力、洞察力、溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力,工作積極主動(dòng)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。
【崗位職責(zé)】
1.根據(jù)需求,執(zhí)行招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
2.進(jìn)行各招聘崗位的面試安排及甄選,做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;
3.負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動(dòng)合同、考勤管理等人事類工作;
4、協(xié)同處理人力資源其他各板塊工作;
5.上級(jí)安排的其他工作等。