日日噜夜夜草|一级黄色录像高清版|调教白富美加勒比久久|亚洲欧洲精品婷婷|日韩综合无码色色|日韩精品一区妖精视频|亚洲无码中文字幕hd|99亚洲思思丝袜|手机看片国产精品大胆亚洲|成人无码视频一区二区在线播放

崗位職責(zé)： 績效管理體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，配合集團(tuán)人資總監(jiān)，設(shè)計(jì)并實(shí)施科學(xué)合理的績效管理體系； 2、協(xié)助部門定期評估和優(yōu)化績效管理制度，確保其與公司目標(biāo)保持一致； 3、制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保考核結(jié)果的客觀性和公正性。 績效溝通與反饋： 1、與人資總監(jiān)一同協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行績效溝通，提供績效反饋和改進(jìn)建議； 2、與HRBP共同指導(dǎo)培訓(xùn)和指導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門人員，提升部門的績效管理技能； 3、收集和分析績效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。 人力資源政策制定： 1、參與制定公司的人力資源政策和流程，確保其符合法律法規(guī)和公司戰(zhàn)略； 2、為HRBP提供政策解讀和指導(dǎo)，確保政策的正確執(zhí)行； 3、定期評估人力資源政策的有效性，并根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。 項(xiàng)目管理與協(xié)調(diào)： 1、主導(dǎo)或參與人力資源管理相關(guān)、績效管理相關(guān)的項(xiàng)目，如績效管理系統(tǒng)升級、薪酬改革等； 2、協(xié)調(diào)跨部門合作，確保項(xiàng)目的順利實(shí)施和落地； 3、跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度，及時(shí)解決項(xiàng)目過程中出現(xiàn)的問題。 其他： 1、人力資源部各類報(bào)表的制作及統(tǒng)籌； 2、總監(jiān)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于績效管理領(lǐng)域； 3、有重大型科技型、制造型或產(chǎn)銷研一體類型企業(yè)人力資源績效工做經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、熟悉績效管理工具和方法，如OKR、KPI等。 5、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析； 6、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠跨部門合作推動項(xiàng)目落地。