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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織集團(tuán)組織架構(gòu)及職責(zé)的評價活動； 主導(dǎo)組織架構(gòu)的優(yōu)化設(shè)計，對組織架構(gòu)、管控模式提出優(yōu)化方案；
2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略導(dǎo)向及業(yè)務(wù)需求，制定核心管理干部管理及評估機(jī)制，完善核心崗位人才選拔、晉升、淘汰機(jī)制，完善公司用人資格標(biāo)準(zhǔn)，定期開展人才盤點(diǎn)；
3、根據(jù)集團(tuán)組織管理文件要求，搭建部門組織架構(gòu)，明確人員職責(zé)分工，完成本部門員工崗位說明書的編制與修訂；
4、負(fù)責(zé)組織建立和完善公司各崗位任職資格體系，建立關(guān)鍵崗位能力素質(zhì)模型；
5、制定集團(tuán)年度人力資源需求，完成員工招聘；
6、制定集團(tuán)年度培訓(xùn)需求，制定專業(yè)能力建設(shè)方案，并組織培訓(xùn)和能力建設(shè)實施；
7、組織建設(shè)并完善薪酬福利體系；指導(dǎo)制訂集團(tuán)的薪酬策略，擬定階段性整體薪酬調(diào)整方案和建議；
8、組織建立集團(tuán)績效管理體系建設(shè)；指導(dǎo)制定各部門和項目的績效考核方案，并組織培訓(xùn)、指導(dǎo)、實施和考核；
9、負(fù)責(zé)深化與宣傳集團(tuán)及分公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)；
10、協(xié)調(diào)、化解集團(tuán)各部門及分公司高層工作之間的沖突與矛盾；
11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
聘用要求：
1、年齡36-42周歲；
2、985或211統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理類專業(yè)；
3、精通人力資源管理知識；系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源三支柱管理模式及具備實踐經(jīng)驗；從事10年以上人力資源管理經(jīng)驗，8年以上多元化、跨領(lǐng)域的集團(tuán)企業(yè)任職人力資源總監(jiān)的工作經(jīng)歷，工作履歷同時具備大宗商品進(jìn)出口貿(mào)易及地產(chǎn)行業(yè)的人選優(yōu)先考慮；
4、熟悉國家勞動法、勞動合同及相關(guān)的法律法規(guī)；
5、擅長解決較復(fù)雜的人事問題，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通能力；
6、注重職業(yè)道德及團(tuán)隊合作精神；工作態(tài)度積極樂觀、能承受工作壓力并承擔(dān)責(zé)任；文筆優(yōu)秀；預(yù)見性、原則性及保密意識強(qiáng)；
7、思維敏捷、處事嚴(yán)謹(jǐn)、工作踏實、認(rèn)真、有良好的敬業(yè)精神。
8、工作地點(diǎn)：廣東省汕頭及深圳。