崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系,制定合理有效的績效方案、挽留優(yōu)秀人才;
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,建立和維護人才庫。
3. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作,尤其是人事相關(guān)的項目。
4.負責公司人員的考勤統(tǒng)計工作,協(xié)調(diào)公司日常事務(wù),人員保險增減等。
任職要求:
1. 本科或以上學(xué)歷;
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗;
3. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性,能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預(yù)測準確度。