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招聘與人才配置
1.1針對(duì)行業(yè)多崗位特性，制定差異化招聘計(jì)劃，拓展渠道；
1.2配合公司崗位需求，快速完成人員補(bǔ)編，確保關(guān)鍵崗位的人才儲(chǔ)備。
薪酬績(jī)效與激勵(lì)
2.1設(shè)計(jì)符合各崗位特點(diǎn)的薪酬體系，兼顧激勵(lì)性與公平性；
2.2搭建績(jī)效評(píng)估體系：針對(duì)不同崗位設(shè)定 KPI，定期復(fù)盤(pán)績(jī)效結(jié)果，聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)優(yōu)化激勵(lì)規(guī)則。
員工培訓(xùn)與發(fā)展
3.1負(fù)責(zé)組織搭建各部門(mén)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)體系；
3.2搭建員工晉升通道，配套晉升培訓(xùn)與考核。
員工關(guān)系與文化
4.1處理多類(lèi)型員工關(guān)系：預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)（如勞動(dòng)合同合規(guī)、加班費(fèi)核算）；
4.2打造公司特色文化：節(jié)日活動(dòng)、福利待遇、補(bǔ)貼等；
4.3負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)遷、降職、離職、退休、戶(hù)籍檔案、學(xué)歷、職稱(chēng)等人事手續(xù)的辦理，并及時(shí)更新與整理歸檔；
后勤保障
5.1統(tǒng)籌全公司的物資（辦公日用品、固定資產(chǎn)、新媒體工具）采購(gòu)與庫(kù)存，檢查消防、設(shè)備安全；
5.2對(duì)外后勤保障服務(wù)（就餐、住宿、通勤等事務(wù)）；
制度合規(guī)
6.1制定公司管理等制度，對(duì)接環(huán)保備案、證照年檢、員工社保合規(guī)等事宜；67
6.2會(huì)議活動(dòng)：組織銷(xiāo)售- 供應(yīng)鏈聯(lián)動(dòng)會(huì)，復(fù)盤(pán)會(huì)；
成本關(guān)系
7.1維護(hù)物業(yè)、供應(yīng)商等外部合作，控制行政成本（集采議價(jià)、能耗優(yōu)化），輸出成本報(bào)告。