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崗位職責： 1、制定年度招聘計劃，分析崗位需求，優(yōu)化招聘渠道 2、主導簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用流程，確保關鍵崗位到崗率 3、統(tǒng)籌員工入職、轉正、調崗、晉升等異動管理 4、處理員工投訴、勞動爭議及離職面談，降低用工風險 5、組織員工活動（如年會、團隊建設），推動企業(yè)文化落地 6、設計培訓計劃，培訓內容的制定與落地 7、跟蹤勞動法政策變化，規(guī)避用工風險 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年以上人事管理經(jīng)驗，熟悉全模塊運作 3、有制造業(yè)人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先 4、良好的溝通協(xié)調能力 5、熟練使用辦公軟件