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人事部（主管）主要工作職責(zé)： （1） 執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序，保質(zhì)、保量、按時完成工作任務(wù)。 （2） 負責(zé)制訂人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細則，經(jīng)批準后實施。 （3） 按月制訂人事部預(yù)算和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行。 （4） 及時準確傳達上級指示。 （5） 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況，編制、調(diào)整并上報各部門和崗位定員情況。 （6） 了解公司人力配備情況，及時向人力資源部經(jīng)理匯報公司人員變化及供需 情況。 （7） 定期向人力資源部經(jīng)理述職。 （8） 負責(zé)檢查公司的員工手冊和有關(guān)人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況。 （9） 在公司內(nèi)外組織人員招聘，安排面試、資格審查和考核。 （10） 辦理員工聘用簽訂合同、合同續(xù)簽、變更、解除、終止工作。 （11） 審查、辦理員工的崗位調(diào)動、職稱評定、離、退休等事宜的人事、勞資手 續(xù)。 （12） 匯總、審核各部門的考勤情況，定期制作員工薪酬表。 （13） 辦理員工各類保險的計算、調(diào)整、繳報事宜。 （14） 負責(zé)建立并管理員工人事、勞資檔案。 （15） 參與述職活動并做好記錄。 （16） 匯總、審核員工績效考評結(jié)果并出具報告。 （17） 負責(zé)審核、辦理員工請假、銷假手續(xù)。 （18） 具體組織實施員工雄心計劃。 （19） 提出公司人事管理方面的合理化建議。 （20） 負責(zé)核實、執(zhí)行各部門上報的過失單和獎勵單，同時記入員工檔案。 （21） 具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協(xié)調(diào)、解決事宜。 （22） 辦理員工出國審報、資格審查。 （23） 協(xié)助人力資源部經(jīng)理接待有關(guān)人事方面的來訪人員。 （24） 按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向，并及時對部門間爭議提出界定要求。 （25） 加強與公司外同行之間的聯(lián)系。 （26） 負責(zé)本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。 職位福利：五險一金、年底雙薪、績效獎金、年終分紅、全勤獎、交通補助、14薪、出國游