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【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司績效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善，推動(dòng)績效反饋，分析各層級(jí)績效結(jié)果并提升公司整體績效達(dá)成；
2、負(fù)責(zé)績效、薪酬管理體系的實(shí)施和優(yōu)化，深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和發(fā)展現(xiàn)狀，從績效與薪酬福利角度進(jìn)行診斷，參與制定符合細(xì)分領(lǐng)域特色的激勵(lì)方案，包括長期激勵(lì)，年終獎(jiǎng)方案等。
3、持續(xù)改善績效管理工作，為公司在薪酬、晉升、調(diào)動(dòng)、淘汰等方面提供依據(jù)，并組織實(shí)施各部門績效考核工作；
4、根據(jù)不同階段績效考核管理要求，調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督控制各部門績效考核過程；
5、負(fù)責(zé)薪酬調(diào)研、年度調(diào)薪、年度績效獎(jiǎng)金分配、長期激勵(lì)等項(xiàng)目的開展和落地。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬和績效管理體系的設(shè)計(jì)方法，對(duì)于薪酬和績效方案制定、指標(biāo)分解等方面具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，精通KPI、BSC、MBO、OKR等績效管理工具的使用；
3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感度高，邏輯思維好，能夠獨(dú)立完成薪酬績效的統(tǒng)計(jì)核對(duì)；
4、踏實(shí)、細(xì)心，具有創(chuàng)新意識(shí)和開拓性思維；自驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、解決問題能力強(qiáng)。
5、有制造業(yè)，大型上市企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；