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海外人事主要負責(zé)跨國企業(yè)海外分支機構(gòu)的人力資源管理，包括招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、行政事務(wù)等?，需具備跨文化溝通能力和當?shù)貏趧臃ㄖR。
崗位職責(zé)
人力資源管理：制定本地化招聘、薪酬、績效制度，處理勞動合同、社保、稅務(wù)等事務(wù)，規(guī)避用工風(fēng)險 。 ??
招聘與人才發(fā)展：主導(dǎo)海外崗位招聘，協(xié)調(diào)獵頭或招聘渠道，設(shè)計本土化人才培養(yǎng)計劃 。 ??
跨文化團隊建設(shè)：協(xié)調(diào)員工關(guān)系，推動團隊融合，提升滿意度 。 ??
行政管理：統(tǒng)籌海外辦公室運營（差旅、簽證、設(shè)備等），管理行政預(yù)算 。 ??
任職要求
學(xué)歷：本科及以上，人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 。 ??
經(jīng)驗：5年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗，至少2年海外HR管理經(jīng)驗 。 ??
語言能力：精通英語（可作為工作語言） 。 ?
技能：熟悉國際勞動法，具備跨文化溝通、問題解決及抗壓能力 。