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1、招聘、培訓與員工關系管理：負責人員招聘、面試、試用期跟進，以及員工培訓、員工關系管理等工作；

2、制度建立與執(zhí)行監(jiān)督：配合總經理建立健全的公司各項管理制度，梳理各項工作流程，并負責監(jiān)督推進各部門對公司制度的執(zhí)行情況。

3、福利制度與組織文化：制定福利制度，發(fā)展支援，組織文化，提升員工的滿意度和凝聚力。

4、員工關系與薪酬績效：負責人員轉調離手續(xù)辦理，人員檔案的維護，以及薪酬和績效考核相關工作。

5、勞動法規(guī)遵守與勞動關系處理：處理與勞動關系相關的各項事務，確保公司行為符合勞動法規(guī)。

6、行政人事綜合事務：負責公司整體行政人事綜合事務，包括但不限于辦公用品、辦公設備、固定資產的登記、管理及購買工作。

7、日常事務管理：管理本部門的日常事務，包括員工工作考核、激勵等。

8、后勤管理與活動策劃：負責公司的后勤管理、宿舍管理工作，以及公司各項活動的策劃與組織工作 。

9、行政成本控制與財務開支：負責準備有關行政問題解決方案，對控制成本的方法提出建議，并負責行政辦公費用的確認與付款申請。
10、治安、消防與安全生產管理：負責公司內部治安、消防、安全生產管理，積極穩(wěn)妥地處理突發(fā)事件。
11、日常接待與資料處理：來賓來訪接待工作，以及資料的打印、復印等工作。


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