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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，制定人力資源規(guī)劃，搭建人力資源管理體系，確保公司人力資源高效運(yùn)行。
2.負(fù)責(zé)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌公司人才招聘工作，科學(xué)配置公司人員，引進(jìn)核心人才完成招聘目標(biāo)，滿足公司人力資源需求。
3.搭建并完善薪酬福利制度與績效考核制度并實(shí)施，跟進(jìn)實(shí)施效果，管控公司人力成本，保障薪酬、績效的競爭性與激勵性，助力公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成。
4.統(tǒng)籌人才發(fā)展規(guī)劃，制定并落實(shí)人才培養(yǎng)計(jì)劃，搭建人才培養(yǎng)體系。
5.構(gòu)建和諧員工關(guān)系，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，處理人事勞動爭議，推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度。
6.起草、修訂和完善人力資源相關(guān)的管理制度、流程和工作規(guī)范。
7.加強(qiáng)公司人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和工作效率。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)及上級單位安排的其他工作。
任職資格：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，年齡40周歲以下，持有人力資源管理相關(guān)證書者或中共黨員優(yōu)先。
2.10年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，2年同類型崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)、國有企業(yè)或涉農(nóng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.掌握人力資源管理理論和知識，熟悉國家及地方相關(guān)勞動法律法規(guī)。
4.具備較強(qiáng)的管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力，良好的文案寫作和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力，熟悉公文寫作規(guī)范，有良好的文字功底，熟練使用辦公軟件及HR信息系統(tǒng)。
5.工作積極主動、責(zé)任心強(qiáng)，有服務(wù)意識，具備極強(qiáng)的保密意識和紀(jì)律性，能妥善處理敏感信息。
6.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠快速適應(yīng)環(huán)境，具備良好的抗壓能力，接受駐地工作。