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1. 招聘與人才配置
根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，制定招聘計(jì)劃，組織面試流程，完成候選人篩選、offer 發(fā)放及新員工入職引導(dǎo)，確保人才及時(shí)到崗。
2. 員工關(guān)系管理
處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程手續(xù)，維護(hù)員工檔案的完整性與準(zhǔn)確性。
協(xié)調(diào)解決員工與公司、員工之間的矛盾，組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及勞動(dòng)糾紛預(yù)防與處理，確保合規(guī)用工。
3. 績效管理與薪酬福利
搭建并優(yōu)化績效管理體系，組織績效目標(biāo)制定、考核實(shí)施及結(jié)果應(yīng)用。
管理員工社保、公積金等福利，根據(jù)公司情況優(yōu)化福利方案。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展
調(diào)研員工培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等。
評估培訓(xùn)效果，跟蹤員工職業(yè)發(fā)展情況，為員工提供成長支持。
5. 制度建設(shè)與部門管理
制定和完善公司人力資源相關(guān)制度，如考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等，并監(jiān)督執(zhí)行。
管理人事團(tuán)隊(duì)，分配工作任務(wù)，進(jìn)行績效考核與業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
任職要求：
1. 學(xué)歷與專業(yè)基礎(chǔ)
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。（持有人力資源管理師（二級及以上） 、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等證書者優(yōu)先）
2. 工作經(jīng)驗(yàn)要求
具備3-5 年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 1-2 年團(tuán)隊(duì)管理或主管級崗位經(jīng)驗(yàn)。
全模塊 HR 工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能要求
能獨(dú)立設(shè)計(jì)或優(yōu)化招聘、績效、薪酬等模塊的制度與流程，并推動(dòng)落地。熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，能有效預(yù)防和處理勞動(dòng)糾紛。
4. 綜合素質(zhì)要求
溝通協(xié)調(diào)能力：能高效對接業(yè)務(wù)部門、員工及外部機(jī)構(gòu)，清晰傳遞信息并解決跨部門問題。
問題解決能力：面對員工投訴、招聘難等突發(fā)情況，能快速分析原因并給出可行方案。
抗壓與規(guī)劃能力：能在多任務(wù)并行的場景下合理規(guī)劃工作，承受業(yè)務(wù)高峰帶來的工作壓力。