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崗位職責(zé)
1、戰(zhàn)略統(tǒng)籌與創(chuàng)新突破
（1）牽頭制定學(xué)校3-5年教學(xué)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合海南自貿(mào)港產(chǎn)業(yè)需求（如旅游服務(wù)、康養(yǎng)護(hù)理、跨境電商等），設(shè)計差異化專業(yè)體系，搶占職業(yè)教育細(xì)分領(lǐng)域高地。
（2）推動教學(xué)改革攻堅，主導(dǎo)信息化（如AI實(shí)訓(xùn)室）、模塊化課程等創(chuàng)新項目落地，每年至少孵化1項校級以上教學(xué)成果。
2、鐵軍打造與效能提升
（1）建立“能上能下”的師資管理機(jī)制，每學(xué)期實(shí)施教師崗位競聘與末位輔導(dǎo)，對低效團(tuán)隊果斷調(diào)整優(yōu)化。
（2）帶隊攻克教學(xué)痛點(diǎn)（如學(xué)生到課率、技能證通過率），設(shè)定“跳起來夠得著”的硬指標(biāo)（如畢業(yè)率年提升5%）。
3、強(qiáng)執(zhí)行與結(jié)果閉環(huán)
（1）推行“日清-周結(jié)-月評”教學(xué)督導(dǎo)制度，親自抽查20%課堂實(shí)錄，問題整改48小時內(nèi)反饋。
（2）主導(dǎo)校企合作項目，每年新增2-3家深度合作企業(yè)，確保學(xué)生對口實(shí)習(xí)率≥90%。
4、危機(jī)管控與資源整合
（1）建立教學(xué)突發(fā)事件預(yù)案（如師資流失、輿情事件），具備“滅火+復(fù)盤”雙線處理能力。
（2）整合政府補(bǔ)貼、行業(yè)協(xié)會等資源，年爭取外部教學(xué)資金≥50萬元。
任職要求
1、本科+中級職稱（必須），碩士/高級職稱（優(yōu)先），持中職教師資格證。
2、5年以上教學(xué)管理經(jīng)驗，其中3年為民辦學(xué)校副校長/教務(wù)處長崗位，有從0到1搭建專業(yè)或團(tuán)隊的成功案例。
3、熟悉海南職教政策（如“旺工淡學(xué)”），能精準(zhǔn)預(yù)判專業(yè)冷熱趨勢。
4、擅長用數(shù)據(jù)決策（如用畢業(yè)生薪資倒推課程優(yōu)化）。
5、有裁撤低效專業(yè)或重組教學(xué)團(tuán)隊的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷。
6、在資源有限情況下，能帶隊打勝仗（如用半年提升技能大賽獲獎數(shù)）。
7、對目標(biāo)：敢立軍令狀，考核指標(biāo)與薪酬強(qiáng)掛鉤（如績效占比40%）。
8、對團(tuán)隊：建立“師徒制+黑馬計劃”，培養(yǎng)年輕骨干。