1、負(fù)責(zé)綜合管理部全面工作,規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理、行政管理與組織建設(shè)、最大限度地開發(fā)利用好人力資源,做好行政管理,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
2、聚焦公司年度目標(biāo),制定部門年度/月度工作計(jì)劃,編制科學(xué)合理的人力成本預(yù)算,推動(dòng)綜合管理部重點(diǎn)工作開展及人力成本控制。
3、根據(jù)公司年度績(jī)效目標(biāo)、部門職能做好各模塊工作推動(dòng)落實(shí)。對(duì)其他部門人力資源管理與行政管理工作負(fù)有業(yè)務(wù)指導(dǎo)及管理職責(zé)。
任職要求:
1、5 年以上人力資源經(jīng)理以上工作經(jīng)歷。
2、對(duì)人力資源各大模塊有充分理論認(rèn)知與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),特別擅長(zhǎng)企業(yè)組織管理并具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有能力有效組織具有一定規(guī)模的公司人力資源管理及行政管理創(chuàng)建與組織實(shí)施工作,具有現(xiàn)代企業(yè)管理理念,熟悉現(xiàn)代化辦公流程與工具。