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一、崗位薪資待遇 1、工資項（合計8000-10000元/月，根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時的考核評價結(jié)果確定）： ①底薪：3500元/月； ②崗位工資：2100-3500元/月（根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時的考核評價結(jié)果確定）； ③績效工資：2400-3000元/月（根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時的考核評價結(jié)果確定）； 2、加班項： ①周末加班補助； ②節(jié)日加班補助； 3、津貼項： ①餐補：10元/天； ②通訊津貼：50元/月； 4、獎金項： ①績效獎金：超出月度保底績效目標(biāo)值的激勵獎金（480-600元/月）； ②年度超額業(yè)績激勵：約8000元（達(dá)到激勵目標(biāo)）—16000元/年（達(dá)到挑戰(zhàn)目標(biāo)）； 5、額外項： 法定節(jié)假日、病假、婚假、喪假、生育假、工傷假、公司性放假，詳見公司制度； 6、福利項： ①春節(jié)福利 ②夏季福利 ③中秋福利 二、崗位概述 作為營銷業(yè)務(wù)板塊的HRBP，您將作為人力資源與營銷部門之間的橋梁，負(fù)責(zé)為營銷團(tuán)隊提供戰(zhàn)略性人力資源支持，推動業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。您將深入了解營銷團(tuán)隊的需求，制定相應(yīng)的人力資源策略，幫助提升團(tuán)隊的整體績效和員工滿意度。 三、崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略合作： （1）深入了解營銷業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃。 （2）與營銷管理層緊密合作，提供人力資源方面的專業(yè)建議，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。 2. 招聘與選拔： （1）參與制定營銷部門的人才招聘計劃，優(yōu)化招聘流程，確保吸引到合適的人才。 （2）組織并參與面試，評估候選人能力與潛力，確保招聘質(zhì)量。 3. 績效管理： （1）協(xié)助制定和實施營銷部門的績效管理體系，確保績效評估的公平性與有效性。 （2）提供績效反饋，幫助員工制定個人發(fā)展計劃，提升團(tuán)隊整體績效。 4. 培訓(xùn)與發(fā)展： （1）識別營銷團(tuán)隊的培訓(xùn)需求，設(shè)計并實施相應(yīng)的培訓(xùn)項目，提升員工技能與能力。 （2）促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展，提供職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展建議。 5. 員工關(guān)系管理： （1）維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴與糾紛，確保團(tuán)隊的和諧與穩(wěn)定。 （2）定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，分析反饋并提出改進(jìn)措施。 6. 組織發(fā)展： （1）協(xié)助營銷部門進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，推動團(tuán)隊高效運作。 （2）參與制定團(tuán)隊文化建設(shè)方案，促進(jìn)企業(yè)文化的傳播與認(rèn)同。 四、任職資格 1、年齡：28—40周歲； 2、學(xué)歷：本科及以上； 3、工作經(jīng)驗： （1）3年以上人力資源管理經(jīng)驗，有營銷部門HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先。 （2） 熟悉招聘、績效管理、培訓(xùn)與發(fā)展等人力資源模塊。。 4、技能要求 （1）優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同層級員工建立良好關(guān)系。 （2）較強(qiáng)的分析能力和解決問題的能力，能夠基于數(shù)據(jù)做出決策。 （3）良好的組織能力和項目管理能力，能夠推動多項工作同時進(jìn)行 5、個人素質(zhì)： （1）具備較強(qiáng)的分析能力和解決問題的能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中做出有效決策。 （2）具備團(tuán)隊合作精神，能夠在跨部門合作中發(fā)揮積極作用； 五、崗位要求 1、本公司原則上實行大小周休息制度，存在加班情況。無法接受此工作安排的請勿擾； 2、要求在管理軟件系統(tǒng)中填寫工作計劃和工作結(jié)果，接受這種約束的，請選擇放棄； 3、公司對學(xué)習(xí)要求較高，需要員工常態(tài)化地進(jìn)行學(xué)習(xí)并對其進(jìn)行考試?？荚嚦煽兣c本人月度崗位工資關(guān)聯(lián)，無法接受的請勿擾； 4、追求工作與生活的平衡者，請勿擾； 六、補充說明 1、初試通過后，在復(fù)試時公司將進(jìn)行半天的測評，測評未通過公司將給予100元的勞務(wù)補償； 2、錄用到崗當(dāng)天進(jìn)入培訓(xùn)期，培訓(xùn)期最長7天，培訓(xùn)期間每天培訓(xùn)結(jié)束后將進(jìn)行培訓(xùn)考評，連續(xù)兩天考評未通過，則解除聘用關(guān)系，解除時培訓(xùn)期間的薪酬按月底薪核算，考評通過的進(jìn)入試用期，按試用期工資發(fā)放； 3、試用期工資按8000的8折計算； 4、每周需到忻州廠區(qū)出差一天，當(dāng)天返回，不能接受的請勿擾；