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1、負(fù)責(zé)全流程招聘管理，深刻理解業(yè)務(wù)與人才畫像，把握招聘需求，高質(zhì)
高效為項目選拔匹配人才；
2、組建招聘團(tuán)隊，培養(yǎng)和提升團(tuán)隊成員的招聘能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成招聘任
務(wù) ；
3、選擇適合的招聘渠道，并不斷拓展新的招聘渠道，達(dá)成招聘目標(biāo)；
4、與項目負(fù)責(zé)人溝通，了解崗位需求，為部門提供人才支持；
5、及時進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；
6、客戶拓展。
任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上招聘團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)大
廠HRO項目或BPO項目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先(審核、客服、IT相關(guān)崗位大批量交付經(jīng)
驗(yàn) );
3、熟悉招聘工作各個環(huán)節(jié)，有良好的環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化率，善于運(yùn)用各端人才的開
發(fā)及資源拓展；
4、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，有團(tuán)隊合作意識，可承受較強(qiáng)的工作壓力，執(zhí)行力
強(qiáng) ；
5、良好的邏輯思維、優(yōu)秀的語言表達(dá)、敏銳的洞察及分析判斷力