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人事方面： 1、招聘工作：根據(jù)公司崗位需求及任職資格，制定招聘計(jì)劃，增加人員到崗率；提升入職人員與崗位匹配度。
2、培訓(xùn)管理：培訓(xùn)企業(yè)文化、管理制度；推動(dòng)企業(yè)文化、公司戰(zhàn)略培訓(xùn)；收集公司內(nèi)部人員培訓(xùn)需求，組織公司內(nèi)部人員培訓(xùn)，全面提升員工技能。
3、績(jī)效考核：績(jī)效考核體系制定，績(jī)效效果反饋、跟進(jìn)與評(píng)估，審核員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)。
4、薪酬福利：公司月度考勤統(tǒng)計(jì)，核算人員工資。
5、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等人事手續(xù)的辦理；勞動(dòng)合同的簽訂與管理；及時(shí)關(guān)注員工情緒及思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)溝通解決問(wèn)題，穩(wěn)定員工情緒，降低員工離職率；負(fù)責(zé)公司裁員問(wèn)題，未產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛；根據(jù)公司項(xiàng)目情況組織員分銷(xiāo)會(huì)、年會(huì)等活動(dòng)策劃、組織等工作。
行政方面： 1、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品、其他物品管理，建立臺(tái)帳，物資盤(pán)點(diǎn)，確保帳實(shí)相符。 2、做好資產(chǎn)、物品申購(gòu)、入庫(kù)、領(lǐng)用、調(diào)撥。辦公用品、其他物品領(lǐng)用登記；電腦、打印機(jī)、耗材采購(gòu)、維修等工作 3、負(fù)責(zé)辦公室維修、管理等工作。
周休1.5天，節(jié)假日正常休。入職五險(xiǎn)一金，節(jié)日福利、生日福利等，上班時(shí)間8:30-17:30，午休12:00-13:30