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崗位職責(zé)：
1. 制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地；
2. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；
3. 負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作；
4. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
5.其他相關(guān)工作。
任職要求：
1. 人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，涉及績(jī)效管理流程及評(píng)價(jià)方法；
2. 熟悉并深入理解人力資源工作，在員工關(guān)系管理、薪酬，培訓(xùn)模塊有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3. 有較強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性，邏輯性和條理性好；
4. 具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際理解力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。