一、招聘與配置
1. 崗位需求分析
協(xié)助部門經(jīng)理分析各部門(銷售、售后、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)、交付等)人員需求,制定招聘計(jì)劃。
2. 招聘實(shí)施
發(fā)布招聘信息(網(wǎng)站、校招、內(nèi)部推薦等),篩選簡(jiǎn)歷,安排面試。
負(fù)責(zé)候選人溝通、面試接待及背景調(diào)查。
3. 員工關(guān)系管理
負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,入力調(diào)轉(zhuǎn),合同檔案 社保公積金操作等
4. 績(jī)效考核支持
協(xié)助部門經(jīng)理實(shí)施績(jī)效考核(銷售目標(biāo)、提成、績(jī)效KPI等)。
匯總考核結(jié)果,歸檔并反饋至相關(guān)部門。
5. 員工活動(dòng)組織
協(xié)助策劃員工關(guān)懷活動(dòng)(生日會(huì)、節(jié)日福利、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等)。
協(xié)助處理員工投訴或勞動(dòng)爭(zhēng)議。
更新、組織架構(gòu)圖等基礎(chǔ)資料。
6. 制度執(zhí)行與優(yōu)化
監(jiān)督公司人力資源政策的落地(考勤、獎(jiǎng)懲等)。
收集員工建議,參與制度修訂。
7. 數(shù)據(jù)分析
統(tǒng)計(jì)人員流失率、招聘達(dá)成率等數(shù)據(jù),提供人力分析報(bào)告。
8. 臨時(shí)任務(wù)
配合管理層完成專項(xiàng)工作(如人才盤點(diǎn)、滿意度調(diào)查)。