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職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行戰(zhàn)略論證及分解，制定人力資源規(guī)劃和實施計劃； 2、結(jié)合公司戰(zhàn)略，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提出合理化建議，系統(tǒng)搭建人才梯隊和員工職業(yè)規(guī)劃，組織做好員工“外引內(nèi)培”工作，不斷完善人才培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)工作； 3、結(jié)合市場、行業(yè)發(fā)展、相關(guān)政策及公司現(xiàn)狀，組織建立、完善制度體系與信息化體系，優(yōu)化薪酬、績效激勵機(jī)制，并根據(jù)內(nèi)外部變化做適時調(diào)整； 4、協(xié)助總經(jīng)理做好公司經(jīng)營管理工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定年度、月度經(jīng)營和管理指標(biāo)并領(lǐng)導(dǎo)實施，確保公司健康、持續(xù)、穩(wěn)健發(fā)展； 5、提升管理人員經(jīng)營分析、數(shù)據(jù)分析、成本分析能力，全面提高公司的管理團(tuán)隊的效率與效能，并做持續(xù)改進(jìn)與提升； 6、每月向總經(jīng)理匯報公司經(jīng)營、生產(chǎn)運營及戰(zhàn)略執(zhí)行情況，資金預(yù)算與控制等相關(guān)事宜，針對發(fā)現(xiàn)的管理問題，提出改進(jìn)措施并實施； 7、建立并保持內(nèi)外部關(guān)系，重點做好與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴及相關(guān)政府部門的順暢溝通，樹立良好公司形象； 8、監(jiān)督、指導(dǎo)公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成及重點決策、事項的落實情況，提供分析意見及改進(jìn)建議； 9、協(xié)助總經(jīng)理對公司各部門進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)處理好各部門之間的工作關(guān)系； 10、全面主持公司級會議，包括經(jīng)營分析會、年中、年度會議、月度例會、專題研討會會議等； 11、主持外部關(guān)系協(xié)調(diào)，處理危機(jī)公關(guān)等工作； 12、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦的其他工作。 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)，接受過系統(tǒng)化管理方面的培訓(xùn)及實踐，熟悉公司經(jīng)營業(yè)務(wù)流程，掌握國家相關(guān)專業(yè)政策文件； 2、具備管理工作10年以上，5年以上同崗位工作經(jīng)驗；從事環(huán)保行業(yè)、有公司上市過程經(jīng)驗及上市公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮； 3、具備較強(qiáng)的計劃、組織、協(xié)調(diào)、決策及風(fēng)險預(yù)測和控制能力；較高的成本和安全意識；優(yōu)秀的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力；較強(qiáng)的溝通能力與人際關(guān)系技巧； 4、個性沉穩(wěn)，具有創(chuàng)新性思維，敬業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)、極高的職業(yè)操守，抗壓性強(qiáng)，具有全局意識，有較好的資源整合與團(tuán)隊管理能力； 5、互聯(lián)網(wǎng)、科技類企業(yè)，一線城市工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。