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崗位職責(zé)：
1. 推動人力板塊全模塊的工作，確保公司人力資源戰(zhàn)略的有效實施。
2. 制定并執(zhí)行人力資源相關(guān)政策、制度及流程，完善公司人力資源管理體系。
3. 組織實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等模塊工作，提升公司人力資源運營效率。
4、確保各項人事操作符合國家及地方勞動法律法規(guī)的基本要求。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造型工廠（如食品、電子、汽車、紡織等行業(yè)）人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉制造企業(yè)一線員工的招聘模式和管理特點者優(yōu)先；
4、了解《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動法律法規(guī)的基礎(chǔ)知識；
5、熟練使用Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint），尤其需要精通Excel進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報表制；。
6、具備一定的抗壓能力和適應(yīng)性，能適應(yīng)制造業(yè)快節(jié)奏、多任務(wù)的工作環(huán)境。